Fachkräfte zu finden ist schwer. Sie zu halten ist manchmal noch schwerer. Viele mittelständische Unternehmen investieren in Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding – und doch bleibt die Fluktuation hoch.

Die Märkte sind unruhig, die Auftragslage schwankt, Budgets werden enger. Viele mittelständische Unternehmen spüren gerade den Spagat: Projekte sollen vorankommen – gleichzeitig wird an Neueinstellungen gezögert. Für Strategisch-Personalverantwortliche bedeutet das:

Drei Projekte laufen, zwei neue Anfragen landen auf dem Tisch und plötzlich verschiebt die Geschäftsleitung Ressourcen.
Für Fachverantwortliche im Mittelstand ist das Alltag. Und genau hier entscheidet sich, ob