Die Anforderungen an Arbeitsverträge für Geschäftsführer:innen und Führungskräfte werden komplexer. Rechtsanwalt Dr. Carsten Stoll von RTS Stoll & Partner erklärt, warum Sie bei einer Neubesetzung genau hinschauen sollten.
ChatGPT und andere Chatbots sollten im Headhunting als Hilfsmittel verstanden werden, die die menschliche Entscheindungskraft und das Fachwissen unterstützen und nicht ersetzen.
Die zunehmende Digitalisierung hat sich längst darauf ausgewirkt, wie Unternehmen und Headhunter neue Mitarbeiter rekrutieren.
Interview mit Dr. Philip Wenger, Geschäftsführer der expertalis GmbH, und Mattijs Kropholler, Chairman des Headhunting-Netzwerks Penrhyn International und Managing Partner von Maes & Lunau mit Sitz in Amsterdam.
Penrhyn International, one of the world’s leading global networks of retained executive search firms, has added a new member firm in Germany. With offices in both Düsseldorf and Stuttgart, expertalis holds more than 25 years of market experience, with international clients in various industries.
Für internationale Führungskräfte ist es wichtig zu überprüfen, inwiefern sie bereit sind, sich auf ungewohnte Führungsstile einzulassen.
Führungkräfte, die internationale virtuelle Teams leiten, haben besondere Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen, die bei Teams vor Ort nicht gegeben sind.
Warum Vielfalt in mittelständischen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil darstellt und in Zeiten des Fachkräftemangels zum erfolgreichen Recruiting beiträgt.
Der Fachkräftemangel wird von den meisten Unternehmen als größtes Geschäftsrisiko im Hinblick auf ihre künftige Entwicklung eingeschätzt.
Eine stimmige CSR-Strategie wirkt sich nicht nur positiv auf Image und Erfolg eines mittelständischen Unternehmens aus, sondern steigert zudem seine Wettbewerbsfähigkeit im Recruitment verantwortungsvoller Führungskräfte und Spezialisten.
Im Kampf um die begehrten Führungskräfte und Fachspezialisten wird ein gezieltes Employer Branding auch für mittelständische Unternehmen immer wichtiger.
Damit Sie als Auftraggeber erkennen können, ob ein Headhunter auch wirklich kompetent und seriös ist, möchten wir Ihnen einige Punkte aufzeigen, auf die es zu achten gilt.
Vorbei sind die Zeiten der einfachen Personalgewinnung. Wann ist es Zeit, die Rekrutierung Ihrer Führungskräfte und Fachspezialisten in die Hände eines Headhunters zu geben?
Gute Führungskräfte und Fachspezialisten zu gewinnen, ist für mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung. Noch schwieriger gestaltet es sich häufig allerdings, diese dann auch dauerhaft zu binden.
Möchten Sie gerne mehr von uns lesen? Dann abonnieren Sie jetzt unseren Newsletter. Sie erhalten monatlich eine Email von uns mit unseren …
DSGVO Ich bin damit einverstanden … jederzeit mit einem Click abbestellen …
