„Machen Sie das bitte rechtssicher.“
Ein Satz, der schnell gesagt ist – und oft bei genau den Menschen landet, die sowieso schon versuchen, alles zusammenzuhalten: den operativen HR-Expert*innen im Mittelstand.
Ob als Personalreferent*in, HR-Business-Partner*in oder People Manager – Sie sind mittendrin, wenn neue Regelungen kommen. Und meist auch dann, wenn noch nicht ganz klar ist, wie sie konkret umzusetzen sind.
Zwischen Paragraph und Praxis entscheidet sich, ob HR als reaktive Verwaltungsstelle wahrgenommen wird – oder als strategische Partnerin mit Übersicht, Struktur und Lösungskompetenz.