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Neue Schlüsselperson an Bord?

Mit dem Flitterwochen Coaching begleiten wir Sie – weil die ersten 100 Tage entscheidend sind!

Der Einstieg neuer Mitarbeiter*innen ist ein sensibler Übergang und entscheidet maßgeblich über die spätere Bindung, Performance und Zufriedenheit. Während in den ersten Wochen meist alles „gut läuft“, bleiben oft entscheidende Dinge unausgesprochen: Erwartungen, Spielräume, Irritationen. Die sogenannte „Flitterwochenphase“ ist geprägt von Wohlwollen, aber nicht automatisch von Klarheit.

Genau hier setzt das Flitterwochen Coaching an: Es schafft einen geschützten Reflexionsraum nach den ersten Wochen im neuen Job. Gemeinsam mit expertalis blicken die neuen Mitarbeitenden zurück auf ihren Start, benennen Themen, die sie beschäftigen, und schärfen ihr Verständnis für Rolle, Kultur und Zusammenarbeit. Gleichzeitig wird die Brücke zur Führungskraft gestärkt – durch vorbereitete Rückkopplung, ehrliches Feedback und Impulse für die nächsten Schritte.

Für Unternehmen bedeutet das: Sie erkennen früh, was klemmt und vermeiden Fluktuation, noch bevor sie sich andeutet. Sie investieren in Loyalität, Vertrauen und Entwicklung, statt später teuer reparieren zu müssen.

Für Mitarbeitende heißt es: Orientierung, Selbstwirksamkeit und das sichere Gefühl, wirklich willkommen zu sein, mit allem, was sie mitbringen.

Das Flitterwochen Coaching ist kein Feelgood-Format. Es ist ein strategisches Onboarding-Tool, das hilft, aus einem Arbeitsvertrag eine gemeinsame Erfolgsgeschichte zu machen.

expertalis Flitterwochen Coaching

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Die wichtigsten Weichen werden in den ersten zwei Wochen gestellt. Wir sorgen dafür, dass sie richtig sitzen.
  • Wir schaffen Raum für Themen, die im Tagesgeschäft oft untergehen – ehrlich, klar, lösungsorientiert.
  • Menschen bleiben, wenn sie sich gesehen, verstanden und sicher fühlen.

Ihr Nutzen – heute, morgen und in Zukunft

Kurzfristig (ab Tag 1 bis Woche 4):

  • Klarer Start statt sanftes Rutschen: Neue Führungskräfte und Spezialist*innen gewinnen früh Sicherheit im Umgang mit Erwartungen, Rollen, Kultur und Dynamiken.
  • Missverständnisse vermeiden, Bindung fördern: Rollen- und Erwartungsklärung reduziert Reibung und stärkt von Beginn an das Miteinander.
  • Bessere Integration ab Tag 1: Wir verbinden Fakten mit Kontext, damit neue Mitarbeitende nicht nur verstehen was, sondern auch warum etwas wichtig ist.

 

Mittelfristig (Monat 2–4):

  • Schneller handlungsfähig werden: Neue Mitarbeitende werden schneller wirksam,
    entscheiden sicherer und bauen tragfähige Beziehungen auf, intern wie extern.
  • Frühzeitige Reflexion stabilisiert: Persönliche Entwicklung wird aktiv begleitet,
    bevor Frust, Isolation oder Fehlanpassung entstehen.
  • Entlastung für Führungskräfte: Das Coaching ergänzt die interne Begleitung durch
    eine neutrale, strukturierte Außenperspektive und schafft damit Entlastung und
    Raum für Führung im Tagesgeschäft.


Langfristig (ab Monat 4):

  • Frühfluktuation vermeiden: Der Einstieg wird nicht nur formal begleitet, sondern
    emotional stabilisiert. Das senkt das Risiko teurer Kündigungen.
  • Höhere Bindung und Engagement: Wer sich früh verstanden, gefördert und
    begleitet fühlt, bleibt länger und bringt sich stärker ein.
  • Nachhaltige Integration: Kultur, Struktur und Verantwortung greifen ineinander –
    Ihr Unternehmen profitiert von langfristiger Stabilität und höherer Planungssicherheit.

Warum mit expertalis:

  • Wir verstehen nicht nur Recruiting, sondern Integration.
  • Wir kennen den Mittelstand, mit all seinen impliziten Spielregeln.
  • Wir arbeiten systemisch, pragmatisch, verbindlich.
  • Und wir wissen: Die ersten 100 Tage entscheiden.

Unsere Coaching-Bausteine

Baustein 1

Ankommen & Orientierung (Woche 1–3)

  • Klare Rollenklärung & Erwartungshorizont: Gemeinsam schaffen wir ein klares Verständnis der Rolle, Zuständigkeiten und Erwartungen – als Grundlage für einen erfolgreichen Einstieg.
  • Verstehen der Unternehmenskultur & ungeschriebenen Regeln: Neben offiziellen Strukturen stehen auch informelle Regeln im Fokus: Wie funktioniert das Unternehmen im Alltag und worauf kommt es wirklich an?
  • Wie sehe ich mich – und wie wirke ich auf andere? Ein reflektierter Blick auf Selbstbild und Fremdwahrnehmung stärkt die persönliche Präsenz und unterstützt eine wirksame Positionierung.

Baustein 2

Wirksam werden & reflektieren (Woche 4–8)

  • Wichtige Ansprechpartner im Unternehmen erkennen und Entscheidungen richtig treffen: Wir analysieren Netzwerke, Einflussstrukturen und Erwartungen – für fundierte Entscheidungen und tragfähige Beziehungen.
  • Selbststeuerung, Prioritäten & Feedbackprozesse etablieren: Ziel ist es, eigene Schwerpunkte zu setzen, strukturiert zu agieren und einen konstruktiven Umgang mit Rückmeldungen zu etablieren.
  • Umgang mit Unklarheiten, Druck und überraschenden Dynamiken: Wir erarbeiten Strategien, um mit Unsicherheit, Belastung und komplexen Situationen souverän umzugehen.

Baustein 3

Positionieren & Verstetigen (Woche 9–14)

  • Blick auf den eigenen Entwicklungsprozess und die gewonnenen Erkenntnisse: Durch strukturierte Rückschau werden Lernerfahrungen sichtbar und in konkretes Handeln überführt.
  • Aufbau von nachhaltigen Beziehungen und Netzwerken, intern wie extern: Ziel ist die bewusste Pflege von Kontakten, die für fachliche Wirksamkeit und kulturelle Integration relevant sind.
  • Klarheit über die eigene Rolle und Verantwortung im Unternehmen: Abschließend wird die eigene Position im Unternehmen geschärft – mit Blick auf Wirkung, Verantwortung und Zukunftsperspektive.

Was kostet das?

Unser Coaching ist wie folgt aufgebaut:

  • Zum Start gibt’s ein 2–3-stündiges Vorgespräch (Kosten: € 749, werden bei Buchung angerechnet).
  • 6 Sessions à 75 Min über 12–14 Wochen

Der Preis pro Person liegt bei € 2.749 (Paketlösung auf Anfrage)
(zzgl. MwSt. sowie ggf. Reise- und Übernachtungskosten)

Darin enthalten:

  • Vorbereitung auf Ihre individuelle Situation (keine Lösung von der Stange)
  • Durchführung der Sessions bei Ihnen vor Ort oder digital
  • Praxistaugliche Unterlagen zur direkten Anwendung
  • Klarer Fahrplan zur Umsetzung nach den Sessions

Es gibt keine versteckten Kosten, keine Laufzeitmodelle, keine Abo-Fallen. 

Sie buchen genau das, was Sie brauchen – nicht mehr und nicht weniger.

Wenn Sie bereit sind, packen wir’s gemeinsam an.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Herausforderungen bei der Personalsuche zu sprechen.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Herausforderungen bei der Kandidat*innenfindung zu sprechen!