Leistungsbereitschaft und schnelle Reaktionszeiten - dafür stehen Geschäftsführer Markus Lorch und Dr. Philip Wenger, die sich bewusst selbst in jeder Suche engagieren. Alles dafür zu tun, dass eine Stelle ideal besetzt wird, zeichnet darüber hinaus das gesamte expertalis-Team aus.
Wir kennen den Markt. Unsere Spezialisierung, Branchenexpertise, Berufserfahrung sowie unser intensiv gepflegtes Kandidatennetzwerk sind nur einige der vielen Komponenten, die sicherstellen, dass wir am Ende des Besetzungsprojekts die besten Kandidaten für Sie gefunden haben.
Als Unternehmer kommunizieren wir mit Ihnen auf Augenhöhe. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es für Sie als Inhaber oder Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens ist, entscheidende Stellen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen.
Unser erprobter Executive-Search-Prozess garantiert Ihnen Transparenz und Akribie für Ihr Besetzungsprojekt. Entscheidend ist jedoch, dass trotz digitaler Unterstützung jede Phase von uns persönlich und mit Interesse an Ihrem Unternehmen sowie den Kandidaten gemanagt wird.
Als Gründungsmitglied & Boardmember der Future Manager Alliance verfügen wir bei der Personalsuche in 35+ Ländern über eine globale Operationsfähigkeit - unsere Partnerunternehmen arbeiten weltweit mit den gleichen hohen Qualitätsstandards wie expertalis in Deutschland.
Wir sind davon überzeugt, dass das gegenseitige Vertrauen bei unserer Dienstleistung das A und O ist. Unsere Kunden wissen das zu schätzen und legen die Besetzung ihrer Fachspezialisten und Führungspositionen seit vielen Jahren vertrauensvoll in unsere Hände.
expertalis-Geschäftsführer Dr. Philip Wenger verfügt über ein breites Kandidaten- und Kundennetzwerk und eine tiefgehende Expertise in der Besetzung von Spezialisten- und Führungspositionen über viele Branchen und Funktionsbereiche hinweg.
In seiner Promotion am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der FU Berlin hat sich der studierte Diplom-Verwaltungswissenschaftler eingehend mit der Mismatch-Problematik bei der Stellenbesetzung in Unternehmen beschäftigt.
„Headhunter bin ich geworden, weil es ein Beruf ist, der tatsächlich nie langweilig wird. Man hat ständig mit Neuem zu tun: Spannende Besetzungsaufträge, herausfordernde Kandidaten und Kunden, und man führt beide Seiten Schritt für Schritt zusammen. Und wenn man denkt, man hat schon alles gesehen, trifft man wieder eine Persönlichkeit, einen Charakter, eine Situation, die einen bereichert.“
Die Wahrheit liegt auf dem Platz.
Markus Lorch ist Ihr kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Thema Executive Search. Die Suche nach hochkarätigen Köpfen für Fach- und Führungsbereiche war schon immer die Domäne des Diplom-Verwaltungswissenschaftlers.
Der gute Headhunter führt zusammen, ohne zu manipulieren, davon ist er überzeugt.
„Ich bin täglich in direkter Interaktion mit meinen Kunden und mit den Kandidaten. Und das tatsächlich auch mit dem Hörer am Ohr. Schneller und effizienter lassen sich die Hürden einer Stellenbesetzung nicht nehmen.“
Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?
Warum Vielfalt in mittelständischen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil darstellt und in Zeiten des Fachkräftemangels zum erfolgreichen Recruiting beiträgt.
Der Fachkräftemangel wird von den meisten Unternehmen als größtes Geschäftsrisiko im Hinblick auf ihre künftige Entwicklung eingeschätzt.
Eine stimmige CSR-Strategie wirkt sich nicht nur positiv auf Image und Erfolg eines mittelständischen Unternehmens aus, sondern steigert zudem seine Wettbewerbsfähigkeit im Recruitment verantwortungsvoller Führungskräfte und Spezialisten.
