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Sie brauchen jemanden, der nicht nur fachlich passt – sondern auch menschlich?
Dann sollten wir reden.
Wir finden die Menschen, die Ihr mittelständisches Unternehmen nach vorn bringen – mit Erfahrung, klarer Struktur und dem Blick fürs Wesentliche.
Diskret. Direkt. Punktgenau.
Markus Lorch ist seit mehr als 25 Jahren aktiv als Personalberater tätig. Er brennt nach wie vor dafür, seine umfassende Erfahrung und Marktkenntnis bei der Beratung seiner Kund*innen einzubringen.
Die Suche nach den besten Köpfen war schon immer die Domäne des Diplom-Verwaltungswissenschaftlers. Als Headhunter ist er davon überzeugt, dass es darum geht, passende Menschen zusammenzubringen – effizient und zielgerichtet.
„Ich bin täglich in direkter Interaktion mit meinen Kund*innen und mit den Kandidat*innen. Und das tatsächlich auch mit dem Hörer am Ohr. Schneller und effizienter lassen sich die Hürden einer Stellenbesetzung nicht nehmen.“
Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?
Warum Recruiting im Mittelstand 2026 Struktur und Klarheit braucht statt Tempo und Aktionismus. Analyse, Praxisimpulse und Leitfäden für eine wirksame Personalgewinnung.
Der Fachkräftemangel ist keine Nachricht mehr, sondern Alltag. Doch während viele Unternehmen über fehlende Bewerbungen klagen, beginnen andere, ihre Personalgewinnung grundlegend zu überdenken. Recruiting steht an einem Wendepunkt. Genau hier liegen die Chancen für den
Fachkräfte zu finden ist schwer. Sie zu halten ist manchmal noch schwerer. Viele mittelständische Unternehmen investieren in Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding – und doch bleibt die Fluktuation hoch. Kündigungen reißen Lücken, kosten Geld