
Change Management: Was im Mittelstand wirklich zählt
In vielen mittelständischen Unternehmen läuft Veränderung nach einem vertrauten Muster ab:
Neue Strukturen werden eingeführt, Prozesse optimiert, Tools ausgerollt. Der Wandel ist geplant – aber nicht verankert.
Denn während die Strategie auf Papier steht,