Wir finden für Ihr mittelständisches Unternehmen Spitzenkräfte – die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihnen passen.
Wir finden für Ihr mittelständisches Unternehmen Spitzenkräfte – die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihnen passen.
Mit Kompetenz, Methodik und Fingerspitzengefühl besetzen wir anspruchsvolle Mandate.
Durch eine verdeckte Direktansprache im Wettbewerb gewinnen wir für Sie die begehrten Spitzenkräfte.
Leistungsbereitschaft und schnelle Reaktionszeiten - dafür stehen Geschäftsführer Markus Lorch und Dr. Philip Wenger, die sich bewusst selbst in jeder Suche engagieren. Alles dafür zu tun, dass eine Stelle ideal besetzt wird, zeichnet darüber hinaus das gesamte expertalis-Team aus.
Wir kennen den Markt. Unsere Spezialisierung, Branchenexpertise, Berufserfahrung sowie unser intensiv gepflegtes Kandidatennetzwerk sind nur einige der vielen Komponenten, die sicherstellen, dass wir am Ende des Besetzungsprojekts die besten Kandidaten für Sie gefunden haben.
Als Unternehmer kommunizieren wir mit Ihnen auf Augenhöhe. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es für Sie als Inhaber oder Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens ist, entscheidende Stellen mit den richtigen Kandidaten zu besetzen.
Unser erprobter Executive-Search-Prozess garantiert Ihnen Transparenz und Akribie für Ihr Besetzungsprojekt. Entscheidend ist jedoch, dass trotz digitaler Unterstützung jede Phase von uns persönlich und mit Interesse an Ihrem Unternehmen sowie den Kandidaten gemanagt wird.
Als Gründungsmitglied & Boardmember der Future Manager Alliance haben wir diese internationale Headhunting-Organisation von 2012-2022 geprägt und begleitet. Seit 2023 sind wir Teil von Penrhyn International – ein führendes internationales Netzwerk von Personalberatungsfirmen.
Wir sind davon überzeugt, dass das gegenseitige Vertrauen bei unserer Dienstleistung das A und O ist. Unsere Kunden wissen das zu schätzen und legen die Besetzung ihrer Fachspezialisten und Führungspositionen seit vielen Jahren vertrauensvoll in unsere Hände.
Dr. Philip Wenger verfügt über ein breit gefächertes Kandidaten- und Kundennetzwerk mit fundierter Expertise in der Besetzung von Führungspositionen + Spezialisten. Besondere Erfahrung hat er in den Branchen Einzelhandel, Public Sector & Non-Profit, Finanzdienstleistungen/Versicherungen, Logistik sowie Industrie und Private Equity gesammelt.
„Ich habe mich für den Beruf des Headhunters entschieden, weil es nie eintönig wird: Ich treffe auf spannende und gleichermaßen komplexe Suchmandate, herausfordernde Kandidaten und Kunden, und führe beide Seiten Schritt für Schritt zusammen. Dabei gibt es immer wieder Situationen, die einen bereichern.“
Dr. Philip Wenger ist seit über 20 Jahren in der Personalberatung in Deutschland erfolgreich und bringt als Vorstandsmitglied von Penrhyn International seine langjährige Erfahrung darüber hinaus auch in den Rahmen internationaler Besetzungsmandate ein.
Die Wahrheit liegt auf dem Platz.
Markus Lorch ist Ihr kompetenter Partner in allen Fragen des Executive Search. Die Rekrutierung hochkarätiger Kandidaten für Fach- und Führungspositionen ist seit jeher die Domäne des Verwaltungswissenschaftlers. Er ist davon überzeugt, dass ein guter Headhunter Menschen zusammenbringt, ohne sie zu manipulieren.
Markus ist besonders erfahren in den Branchen Automotive, Life Sciences, Professional Services (insbesondere Steuerberater und Wirtschaftsprüfer), Technologie/Medien/Telekommunikation sowie Private Equity.
„Ich habe jeden Tag direkten Kontakt zu meinen Kunden und den Kandidaten. Und das nicht selten mit dem Telefonhörer am Ohr. Schneller und effizienter kann man die Hürden bei der Besetzung einer Stelle nicht nehmen.“
Markus Lorch verfügt über 25 Jahre erfolgreiche Headhunting-Erfahrung mit nationalen und internationalen Kunden.
Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?
Die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft für den Mittelstand Eine vielfältige Belegschaft kann nicht nur die Unternehmenskultur bereichern, sondern auch die Geschäftsleistung erheblich verbessern. Untersuchungen haben gezeigt, dass diverse Teams bessere finanzielle Ergebnisse erzielen und Probleme
Im modernen Personalwesen spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung neuer Talente. Mittelständische Unternehmen und Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, die richtigen Fachspezialisten und Führungskräfte zu finden, die nicht nur fachlich kompetent, sondern
Die wirtschaftlichen Herausforderungen, vor denen Deutschland 2024 stand, werden auch 2025 nicht einfach verschwinden. Dennoch gibt es Hoffnung – und dabei spielt die gezielte Auswahl der richtigen Führungskräfte eine entscheidende Rolle.
