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Sie brauchen jemanden, der nicht nur fachlich passt – sondern auch menschlich?
Dann sollten wir reden.
Wir finden die Menschen, die Ihr mittelständisches Unternehmen nach vorn bringen – mit Erfahrung, klarer Struktur und dem Blick fürs Wesentliche.
Diskret. Direkt. Punktgenau.
Markus Lorch ist seit mehr als 25 Jahren aktiv als Personalberater tätig. Er brennt nach wie vor dafür, seine umfassende Erfahrung und Marktkenntnis bei der Beratung seiner Kund*innen einzubringen.
Die Suche nach den besten Köpfen war schon immer die Domäne des Diplom-Verwaltungswissenschaftlers. Als Headhunter ist er davon überzeugt, dass es darum geht, passende Menschen zusammenzubringen – effizient und zielgerichtet.
„Ich bin täglich in direkter Interaktion mit meinen Kund*innen und mit den Kandidat*innen. Und das tatsächlich auch mit dem Hörer am Ohr. Schneller und effizienter lassen sich die Hürden einer Stellenbesetzung nicht nehmen.“
Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?
In vielen mittelständischen Unternehmen läuft Veränderung nach einem vertrauten Muster ab:
Neue Strukturen werden eingeführt, Prozesse optimiert, Tools ausgerollt. Der Wandel ist geplant – aber nicht verankert.
Denn während die Strategie auf Papier steht,
Die Situation ist typisch: Ein neues Dokumentenmanagementsystem wurde eingeführt, der Scanner ist da, die Ablage wurde digitalisiert. Und trotzdem liegt er wieder da – der Urlaubsantrag. Gedruckt, unterschrieben, abgeheftet.
Das Problem ist nicht die Technik.
Viele Unternehmenslenker*innen im Mittelstand reagieren auf wirtschaftliche Unsicherheit instinktiv: Sie stoppen Investitionen, frieren Budgets ein, verschieben Projekte. Sparen scheint die logische Antwort, wenn Kosten steigen und Märkte schwanken.
Doch wer nur spart, verliert oft genau
