Wir finden für Ihr mittelständisches Unternehmen genau die Spitzenkräfte, die fachlich überzeugen, menschlich passen und langfristig bleiben.
Mit Erfahrung, Fingerspitzengefühl und klarer Struktur finden wir für Sie genau die Menschen, die Ihr Unternehmen weiterbringen – diskret, direkt und zielgerichtet.
Leistungsbereitschaft und schnelle Reaktionszeiten - dafür steht Geschäftsführer Markus Lorch, der sich bewusst selbst in jeder Suche engagiert. Alles dafür zu tun, dass eine Stelle ideal besetzt wird, zeichnet darüber hinaus das gesamte expertalis-Team aus.
Wir kennen den Markt. Unsere Spezialisierung, Branchenexpertise, Berufserfahrung sowie unser intensiv gepflegtes Kandidatennetzwerk sind nur einige der vielen Komponenten, die sicherstellen, dass wir am Ende des Besetzungsprojekts die besten Kandidat*innen für Sie gefunden haben.
Kommunikation auf Augenhöhe wird bei uns immer großgeschrieben. Und wir wissen aus langjähriger Erfahrung, wie herausfordernd es für Sie als Inhaber*in oder Geschäftsführer*in eines mittelständischen Unternehmens ist, entscheidende Stellen mit den richtigen Kandidat*innen zu besetzen.
Unser erprobter Executive-Search-Prozess garantiert Ihnen Transparenz und Akribie für Ihr Besetzungsprojekt. Entscheidend ist jedoch, dass trotz digitaler Unterstützung jede Phase von uns persönlich und mit Interesse an Ihrem Unternehmen sowie den Kandidat*innen gemanagt wird.
Als Gründungsmitglied & Boardmember der Future Manager Alliance haben wir diese internationale Headhunting-Organisation von 2012-2022 geprägt und begleitet. Seit 2023 sind wir Teil von Penrhyn International – ein führendes internationales Netzwerk von Personalberatungsfirmen.
Wir sind davon überzeugt, dass das gegenseitige Vertrauen bei unserer Dienstleistung das A und O ist. Unsere Kunden wissen das zu schätzen und legen die Besetzung ihrer Fachspezialist*innen und Führungspositionen seit vielen Jahren vertrauensvoll in unsere Hände.
Markus Lorch ist Ihr kompetenter Partner in allen Fragen des Executive Search. Die Rekrutierung hochkarätiger Kandidaten für Fach- und Führungspositionen ist seit jeher die Domäne des Verwaltungswissenschaftlers. Er ist davon überzeugt, dass ein guter Headhunter Menschen zusammenbringt, ohne sie zu manipulieren.
Markus ist besonders erfahren in den Branchen Automotive, Life Sciences, Professional Services (insbesondere Steuerberater und Wirtschaftsprüfer), Technologie/Medien/Telekommunikation sowie Private Equity.
„Ich habe jeden Tag direkten Kontakt zu meinen Kunden und den Kandidaten. Und das nicht selten mit dem Telefonhörer am Ohr. Schneller und effizienter kann man die Hürden bei der Besetzung einer Stelle nicht nehmen.“
Markus Lorch verfügt über 25 Jahre erfolgreiche Headhunting-Erfahrung mit nationalen und internationalen Kunden.
Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?
Die Digitalisierung schreitet voran, Märkte verändern sich rasant, Fachkräfte sind schwer zu finden – und mittendrin stehen Unternehmen, die täglich strategische Entscheidungen treffen müssen.
Das Jahr 2025 ist da – und mit ihm stehen viele Unternehmen vor neuen Herausforderungen und Chancen. Als erfahrene Personalberatung, die sich auf den Mittelstand fokussiert, wissen wir genau, was Unternehmenslenker*innen, Fachverantwortliche und HR-Expert*innen bewegt.
In einem sich stetig verändernden Geschäftsumfeld, das von Digitalisierung und Globalisierung geprägt ist, gewinnt die Transparenz im Bewerbungsprozess immer mehr an Bedeutung. Für mittelständische Unternehmen, Führungskräfte und Experten stellt sich die Frage, wie sie den
