In unseren FAQs beantworten wir Fragen, die uns unsere Kunden im ausführlichen Beratungsgespräch am häufigsten stellen. Ist Ihre Frage nicht dabei? Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf!
Die Auswahl geeigneter Fachspezialisten und Führungskräfte gehört zu den wichtigsten strategischen Entscheidungen eines Unternehmens. Durch die Beauftragung eines erfahrenen, professionellen und gut vernetzten Headhunters erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung und minimieren das Risiko einer teuren Fehlbesetzung.
Zunächst einmal muss ein guter Headhunter eine Passion für seine Kunden und ein ehrliches Interesse an deren Bedürfnissen haben. Außerdem sollte es einen klaren und jederzeit transparenten Prozess geben, den er mit Sorgfalt und Akribie durchläuft. Und er muss die Erfahrung, Branchenkenntnis sowie das nötige Feingefühl besitzen, um die Potenziale eines Kandidaten erkennen und herausfiltern zu können. Und zwar sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.
Mehr als 25 Jahre Erfahrung, hochprofessionelle Mitarbeiter, 95 % Erfolgsquote, national und international vernetzte Unternehmer – neben diesen „Hard Facts“ überzeugen wir durch unsere Passion, unsere Dienstleistungsbereitschaft und unsere schnellen Reaktionszeiten. Ein Kunde weiß: Wenn er mit uns arbeitet, dann werden wir alles dafür tun, um ihn zufriedenzustellen.
Transparenz und der direkte, persönliche Draht zu unseren Geschäftsführern werden bei uns groß geschrieben. So erhalten Sie nicht nur alle drei Wochen ein ausführliches Reporting, sondern wir stehen auch zwischendrin immer mit Ihnen in Kontakt, sei es durch E-Mail, Telefon oder SMS. Dass die Kommunikation DSGVO-konform ist, versteht sich dabei von selbst.
Unsere Berater kennen sich in der jeweiligen Zielbranche sehr gut aus. Nach der eingehenden Auftragsklärung mit Ihnen wird genau analysiert, wo die passenden Kandidaten zu finden sind und wie diese am besten angesprochen werden. Dabei geht es immer darum, Kandidaten zu identifizieren, die über die nötigen fachlichen Kompetenzen verfügen, menschlich zu Ihrem Unternehmen passen und darüber hinaus auch wirklich wechselwillig sind.
Wir geben für unsere Kunden immer folgendes Garantieversprechen ab:
– Die Laufzeit einer Stellenbesetzung beträgt 9 Monate ab Auftragsbeginn
– Einmalige honorarfreie Wiederholung der Stellenbesetzung bei Nichtantritt/Kündigung der vermittelten Kandidaten
– Anspruch bis 9 Monate nach Antritt der Beschäftigungsverhältnisse
Ein Auftrag ist für uns erst dann abgeschlossen, wenn die Vertragsunterschrift erfolgt ist. Und sollte ein Kandidat danach die Position nicht antreten oder kündigen, gilt unser Garantieversprechen.
Natürlich sprechen wir jederzeit gerne mit Führungskräften und Fachspezialisten, die sich beruflich verändern möchten. Dazu können Sie telefonisch oder direkt über unser Formular für Initiativbewerbungen mit uns in Kontakt treten.