Fachkräfte zu finden ist schwer. Sie zu halten ist manchmal noch schwerer. Viele mittelständische Unternehmen investieren in Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding – und doch bleibt die Fluktuation hoch.

Die Märkte sind unruhig, die Auftragslage schwankt, Budgets werden enger. Viele mittelständische Unternehmen spüren gerade den Spagat: Projekte sollen vorankommen – gleichzeitig wird an Neueinstellungen gezögert. Für Strategisch-Personalverantwortliche bedeutet das:

Drei Projekte laufen, zwei neue Anfragen landen auf dem Tisch und plötzlich verschiebt die Geschäftsleitung Ressourcen.
Für Fachverantwortliche im Mittelstand ist das Alltag. Und genau hier entscheidet sich, ob

Fachkräfte zu finden ist schwer. Sie zu halten ist manchmal noch schwerer. Viele mittelständische Unternehmen investieren in Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding – und doch bleibt die Fluktuation hoch.

Persönlichkeitstests versprechen Objektivität. Struktur. Sicherheit. Kein Wunder, dass Tools wie DISG, MBTI oder Reiss Profile längst auch im Mittelstand angekommen sind. Sie liefern Zahlen, Farben und Profile – dort, wo

Psychische Belastung zeigt sich nicht auf Knopfdruck. Sie schleicht sich ein, bleibt unsichtbar, verändert Menschen, manchmal kaum merklich. Und trotzdem: Wer Teams führt oder mitverantwortet, spürt es, wenn sich etwas