Im aktuellen Zeitalter der Digitalisierung ist die Online-Sichtbarkeit für Personalberater unverzichtbar geworden. Die klassischen Netzwerktreffen und Telefonate haben längst nicht mehr die alleinige Relevanz. Moderne Headhunter nutzen digitale Plattformen, um potenzielle Führungskräfte und Fachspezialisten zu identifizieren. Aber wie wichtig ist die digitale Präsenz wirklich für Personalberater, insbesondere im Bereich des Mittelstands und der KMU (kleine und mittlere Unternehmen)? Lassen Sie uns das näher beleuchten.