Die Digitalisierung schreitet voran, Märkte verändern sich rasant, Fachkräfte sind schwer zu finden – und mittendrin stehen Unternehmen, die täglich strategische Entscheidungen treffen müssen.
Das Jahr 2025 ist da – und mit ihm stehen viele Unternehmen vor neuen Herausforderungen und Chancen. Als erfahrene Personalberatung, die sich auf den Mittelstand fokussiert, wissen wir genau, was Unternehmenslenker*innen, Fachverantwortliche und HR-Expert*innen bewegt. Aus unseren langjährigen Erfahrungen und intensiven Gesprächen mit Führungskräften und HR-Entscheider*innen haben wir nun maßgeschneiderte Impulse entwickelt, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Unternehmensgruppe zugeschnitten sind.
Die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft für den Mittelstand Eine vielfältige Belegschaft kann nicht nur die Unternehmenskultur bereichern, sondern auch die Geschäftsleistung erheblich verbessern. Untersuchungen haben
In der dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Welt des Personalwesens, insbesondere im Mittelstand, spielt Feedback eine oft unterschätzte, aber enorm einflussreiche Rolle. Für Führungskräfte und Personalberater ist es von zentraler Bedeutung, sowohl zur Auswahl der besten Kandidaten beizutragen als auch die internen Prozesse zu optimieren. Im Folgenden beleuchten wir die wesentlichen Aspekte, wie konstruktives Feedback im Recruiting-Prozess dazu beitragen kann, eine erfolgreiche und nachhaltige Personalstrategie zu verfolgen.
Startups stehen oft vor der großen Herausforderung, die passenden Talente zu finden, die nicht nur über die nötigen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch die Unternehmenskultur und Vision teilen. Anders als große Unternehmen müssen Startups in der Regel mit begrenzten Ressourcen auskommen. Doch genau diese Dynamik kann auch von Vorteil sein. Startups sind oft agiler und bieten kreative Freiräume, die besonders für junge Talente und Querdenker attraktiv sind.
Die Globalisierung stellt den Mittelstand vor neue Herausforderungen, insbesondere bei der Rekrutierung internationaler Fach- und Führungskräfte. Im globalen Wettbewerb können internationale Top-Talente den entscheidenden Unterschied machen und zur Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beitragen. Doch welche spezifischen Herausforderungen ergeben sich bei der Rekrutierung internationaler Kandidaten? In diesem Beitrag gehen wir diesen Fragen nach und geben praxisnahe Tipps, wie Sie diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen können.
