Unser bewährter Prozess: So rekrutieren wir für den Mittelstand und KMU
Von der gemeinsamen Erarbeitung eines punktgenauen Anforderungungsprofils bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss – lernen Sie unseren erprobten Executive-Search-Prozess kennen.
1
Auftragsklärung
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein fachliches sowie überfachliches Anforderungsprofil für Ihre zu besetzende Position. Im Anschluss erstellen wir ein Stellenprofil als Grundlage für die Kandidatensuche.
2
Kandidatensuche
Wir erarbeiten eine Zielfirmenliste, die Grundlage einer jeden Executive-Search. Daraus starten wir den Ident nach potenziell geeigneten Kandidaten und sprechen diese diskret am Arbeitsplatz an.
3
Interviewführung
In Qualifizierungsgesprächen klären wir die Passung, Motivation sowie Wechselbereitschaft der identifizierten Kandidaten. Ist ein Qualifizierungsgespräch positiv verlaufen, erfolgt im Anschluss ein ausführliches strukturiertes Kandidateninterview.
4
Kandidatendossiers
Als Ergebnis präsentieren wir Ihnen ein aussagekräftiges Kandidatendossier, das unseren Interviewbericht sowie vollständige Nachweise wie Lebenslauf, Arbeits-, Aus- und Weiterbildungszeugnisse des interviewten Kandidaten enthält.
5
Vorstellungsgespräche
Vorstellungsgespräche mit ausgewählten Kandidaten werden von uns professionell begleitet und können sowohl über Video-Call als auch bei Ihnen vor Ort oder in den Räumlichkeiten der expertalis stattfinden.
6
Vertragsgestaltung
Last but not least klären wir alle offenen Punkte für Sie und vermitteln zwischen Ihnen und Ihrem bevorzugten Kandidaten, bis es final zum erfolgreichen Vertragsabschluss kommt.
Die expertalis Garantie
Die Laufzeit einer Stellenbesetzung beträgt neun Monate ab Auftragsbeginn. Wir gewährleisten die einmalige honorarfreie Wiederholung der Stellenbesetzung bei Nichtantritt oder Kündigung eines vermittelten Kandidaten. Ihr Garantieanspruch gilt bis neun Monate nach Antritt des Beschäftigungsverhältnisses.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Herausforderungen bei der Kandidatenfindung zu sprechen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Herausforderungen bei der Kandidatenfindung zu sprechen.
