Die Auswahl geeigneter Fachspezialist*innen und Führungskräfte gehört zu den wichtigsten strategischen Entscheidungen eines Unternehmens. Durch die Beauftragung eines erfahrenen, professionellen und gut vernetzten Headhunters erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung und minimieren das Risiko einer teuren Fehlbesetzung.

Zunächst einmal muss ein guter Headhunter eine Passion für das  Unternehmen seiner Kund*innen und ein ehrliches Interesse an deren Bedürfnissen haben. Außerdem sollte es einen klaren und jederzeit transparenten Prozess geben, den er/sie mit Sorgfalt und Akribie durchläuft. Und er/sie muss die Erfahrung, Branchenkenntnis sowie das nötige Feingefühl besitzen, um die Potenziale eines/r Kandidaten/Kandidatin erkennen und herausfiltern zu können. Und zwar sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.  

Mehr als 25 Jahre Erfahrung, hochprofessionelle Mitarbeitende, 96 % Erfolgsquote, national und international vernetzt – neben diesen „Hard Facts“ überzeugen wir durch unsere Passion, unsere Dienstleistungsbereitschaft und unsere schnellen Reaktionszeiten. Ein/e Kunde/in weiß: Wenn er/sie mit uns arbeitet, dann werden wir alles dafür tun, um ihn/sie zufriedenzustellen.    

Transparenz und der direkte, persönliche Draht zu unserem Geschäftsführer Markus Lorch werden bei uns groß geschrieben. So erhalten Sie nicht nur alle drei Wochen ein ausführliches Reporting, sondern wir stehen auch zwischendrin immer mit Ihnen in Kontakt, sei es durch E-Mail, Telefon oder SMS. Dass die Kommunikation DSGVO-konform ist, versteht sich dabei von selbst.

Unsere Berater*innen kennen sich in der jeweiligen Zielbranche sehr gut aus. Nach der eingehenden Auftragsklärung mit Ihnen wird genau analysiert, wo die passenden Kandidat*innen zu finden sind und wie diese am besten angesprochen werden. Dabei geht es immer darum, Kandidat*innenen zu identifizieren, die über die nötigen fachlichen Kompetenzen verfügen, menschlich zu Ihrem Unternehmen passen und darüber hinaus auch wirklich wechselwillig sind. 

Wir geben für unsere Kund*innen immer folgendes Garantieversprechen ab:

- The duration of a vacancy is 9 months from the start of the contract
- One-time fee-free repetition of the search in the event of a no-show or a candidate giving notice
- Entitlement up to 9 months after commencement of employment

Ein Auftrag ist für uns erst dann abgeschlossen, wenn die Vertragsunterschrift erfolgt ist. Und sollte ein/e Kandidat/in danach die Position nicht antreten oder kündigen, gilt unser Garantieversprechen.    

Natürlich sprechen wir jederzeit gerne mit Führungskräften und Fachspezialist*innen, die sich beruflich verändern möchten. Dazu können Sie telefonisch oder direkt über unser form any time.