Rückblick 2024 und warum es 2025 besser wird

Das Jahr 2024 war für die deutsche Wirtschaft ein Jahr der Kontraste. Während in einigen Bereichen Fortschritte erzielt wurden, standen viele Unternehmen vor signifikanten Herausforderungen. Besonders die negativen wirtschaftlichen Entwicklungen wie das negative Wirtschaftswachstum und die anhaltenden strukturellen Probleme sind nicht zu übersehen. Dennoch gibt es positive Impulse, die eine langfristige Erholung ermöglichen könnten.

Positive Entwicklungen:

• Eine der positiven Entwicklungen des Jahres 2024 war die Steigerung der Reallöhne in Deutschland. Laut einer Studie von Reuters stiegen die Reallöhne im Sommer 2024 im Durchschnitt um 2,9 %. Besonders Geringverdiener profitierten mit einem Lohnplus von 7,3 %. Dies zeigt eine gewisse Stabilität in der Einkommensentwicklung trotz wirtschaftlicher Herausforderungen.
  
  
• Im Bereich der Finanzmärkte konnte der DAX erstmals die Marke von 20.000 Punkten überschreiten, was einer Steigerung von rund 3.000 Punkten innerhalb eines Jahres entspricht. Dieser Anstieg wurde vor allem durch die Aussicht auf sinkende Leitzinsen und positive globale Wirtschaftsdaten begünstigt (Quelle: Welt.de).
  
  
• Ein weiteres positives Highlight war die Produktivitätssteigerung durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Eine Studie des IW Consult und Google prognostiziert, dass KI das deutsche verarbeitende Gewerbe um 7,8 % produktiver machen könnte, was einer Wertschöpfungssteigerung von 56 Milliarden Euro entspricht. Besonders in der Maschinenbau- und Fahrzeugbauindustrie könnte dieser technologische Fortschritt von entscheidender Bedeutung sein.
  

Negative Entwicklungen:

Trotz dieser positiven Aspekte blieb die deutsche Wirtschaft 2024 mit mehreren Herausforderungen konfrontiert.

• Ein zentrales Thema war das negative Wirtschaftswachstum. Deutschland verzeichnete als einzige Nation der EU einen Rückgang des Bruttoinlandsprodukts (BIP). Laut einer Prognose der OECD wird für 2025 ein Wachstum von nur 0,7 % erwartet, was das Schlusslicht unter den Industrieländern darstellt.
  
  
• Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Laut einer Studie der ManpowerGroup hatten 82 % der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Dies hat gravierende Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Der Fachkräftemangel kostet die Wirtschaft jährlich etwa 49 Milliarden Euro, und bis 2027 könnte dieser Betrag auf 74 Milliarden Euro ansteigen (Quelle: IW Köln).
  
  
• Auch strukturelle Herausforderungen in der Industrie bleiben ein bedeutendes Problem. Eine Studie des BDI und der Boston Consulting Group warnt, dass rund 20 % der industriellen Wertschöpfung in Deutschland akut bedroht sind. Hohe Energiekosten, Arbeitskräftemangel und Bürokratie werden als wesentliche Ursachen genannt. Um die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Industrie langfristig zu sichern, sind Investitionen von über 1,4 Billionen Euro bis 2030 erforderlich.
  

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass 2024 für die deutsche Wirtschaft ein Jahr der Stagnation und Unsicherheit war. Die positiven Entwicklungen im Bereich der Reallöhne, des Aktienmarktes und der Produktivitätssteigerung durch KI bieten jedoch ein gewisses Potenzial für eine spätere Erholung. Gleichzeitig bleiben der Fachkräftemangel und die strukturellen Herausforderungen in der Industrie erhebliche Hürden, die es zu überwinden gilt, um ein nachhaltiges Wachstum in der Zukunft zu ermöglichen.

Warum wird 2025 besser …

Die wirtschaftlichen Herausforderungen, vor denen Deutschland 2024 stand, werden auch 2025 nicht einfach verschwinden. Dennoch gibt es Hoffnung – und dabei spielt die gezielte Auswahl der richtigen Fachspezialisten und Führungskräfte eine entscheidende Rolle. Bei expertalis verstehen wir, dass der Erfolg eines Unternehmens nicht nur durch technische Kompetenz, sondern vor allem durch starke Persönlichkeiten geprägt wird, die in der Lage sind, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.

Der Fachkräftemangel, der sich besonders in den Bereichen Führung und Schlüsselpositionen bemerkbar macht, bleibt eine der größten Hürden für viele Unternehmen. Doch genau hier liegt die Stärke von expertalis. Mit unserem Executive-Search-Prozess und unserer Expertise in der verdeckten Direktansprache ermöglichen wir Unternehmen, nicht nur die besten Fachkräfte zu finden, sondern auch diejenigen Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, in einem schwierigen Marktumfeld erfolgreich zu agieren und Veränderungen aktiv zu gestalten.

Wie wird 2025 ein erfolgreiches Jahr für Ihr Unternehmen?

1. Führungskräfte für den Wandel: 2025 wird ein Jahr des Übergangs. Unternehmen müssen sich schneller an neue Marktbedingungen und technologische Entwicklungen anpassen. Hier kommen Führungspersönlichkeiten ins Spiel, die den Wandel nicht nur verstehen, sondern auch aktiv vorantreiben können.
   
   
2. Fachkräftemangel proaktiv angehen: Der Mangel an qualifizierten Fachkräften bleibt auch 2025 ein zentrales Thema. Doch gerade in diesen schwierigen Zeiten ist es entscheidend, die richtigen Talente in Führungspositionen zu bringen, die nicht nur das Unternehmen effizient führen, sondern auch ein starkes Team aufbauen und halten können.
   
   
3. Nachhaltigkeit und Innovationskraft: Die nächste Generation von Führungskräften wird stärker denn je auf Innovation und Nachhaltigkeit ausgerichtet sein. Unternehmen, die 2025 erfolgreich sein wollen, benötigen (Führungs-)Persönlichkeiten, die nicht nur wirtschaftliche, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernehmen.
   
   
4. Krisenfest und zukunftsorientiert: Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheiten und geopolitischen Spannungen werden Unternehmen 2025 vor Herausforderungen gestellt, die sie nur mit resilienten und zukunftsorientierten Fach- und Führungskräften meistern können.
   

Fazit:

2025 bietet großes Potenzial – für Unternehmen, die bereit sind, in die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. expertalis spielt dabei eine zentrale Rolle, indem wir Ihnen helfen, die Top-Talente zu finden, die nicht nur heute, sondern auch in den kommenden Jahren den Unterschied ausmachen. Mit unserer Expertise und unserem Fokus auf die richtigen (Führungs-)Persönlichkeiten tragen wir dazu bei, dass Ihr Unternehmen den Wandel erfolgreich meistert und gestärkt aus den Herausforderungen der nächsten Jahre hervorgeht.