Die aktuellen Trends im Personalwesen zeigen, dass der Wettbewerb um Spitzenkräfte zugenommen hat. Dies wird unterstützt durch die digitale Transformation und eine zunehmend globale Arbeitsmarktlandschaft. Unternehmen aller Größen müssen daher kreativer und strategischer in ihrer Personalbeschaffung werden. Lassen Sie uns die gängigen Kanäle und ihre spezifischen Vorteile einmal genauer unter die Lupe nehmen.
LinkedIn – Das Netzwerk für Fachspezialisten und Führungskräfte
LinkedIn ist weltweit das größte berufliche Netzwerk und bietet eine hervorragende Plattform, um nach Fachspezialisten und Führungskräften zu suchen. Es ermöglicht nicht nur die passive Sichtbarkeit Ihres Unternehmens, sondern auch die aktive Ansprache von Kandidaten. Besonders im Bereich Executive Search, wo es oft um die Besetzung von gehobenen Positionen geht, ist LinkedIn ein unverzichtbares Werkzeug. Hier ein paar Vorteile:
- Gezieltes Sourcing: Durch die Filter- und Suchfunktionen können Sie potenzielle Kandidaten sehr exakt identifizieren und ansprechen.
- Employer Branding: Ihr Unternehmensprofil kann aktiven und passiven Kandidaten einen ersten Eindruck von Ihrer Arbeitskultur vermitteln.
- Netzwerkaufbau: Sie können Beziehungen zu potenziellen Kandidaten pflegen, auch wenn aktuell keine konkrete Stellenbesetzung ansteht.
- Insights: LinkedIn bietet wertvolle Informationen über Karrieretrends und Marktbedingungen.
- InMails: Die Möglichkeit, direkte Nachrichten an Kandidaten zu senden, die noch nicht in Ihrem Netzwerk sind.
Xing – Das deutschsprachige Pendant
Xing ist besonders im deutschsprachigen Raum populär und bietet eine Plattform, auf der Sie gezielt nach Experten suchen und diese direkt ansprechen können. Das Netzwerk wird oft unterschätzt, ist jedoch gerade für Headhunter und Personalberater von immensem Wert. Die Vorteile im Überblick:
- Regionale Spezialisierung: Ideal für Unternehmen, die im deutschsprachigen Raum tätig sind.
- Branchen-Spezifische Gruppen: Treten Sie verschiedenen Fachgruppen bei und erhalten Sie direkten Zugang zu Experten.
- Veranstaltungen: Nutzen Sie Xing-Events, um Ihr Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen.
- TalentManager: Ein Tool, das Ihnen hilft, Kandidaten zu finden, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.
- Direkte Ansprache: Einfaches Kontaktieren potenzieller Kandidaten.
Nischenportale und Fach-Communities – Für spezialisierte Talente
Nischenportale und Fach-Communities sind besonders effektiv, wenn Sie auf der Suche nach Fachspezialisten in spezifischen Bereichen sind. Diese Plattformen bieten Zugang zu Experten, die oft nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen, aber offen für Angebote sind. Zu den Vorteilen zählen:
- Zielgruppenspezifisch: Sie sprechen genau die Experten an, die Sie suchen.
- Hohe Relevanz: Die Kandidaten auf diesen Plattformen sind oft sehr qualifiziert und in ihrem Bereich hoch angesehen.
- Weniger Wettbewerb: Weniger Unternehmen nutzen diese Plattformen, was Ihre Chancen erhöht.
- Interaktive Community: Sie können direkt mit Experten in Fachforen diskutieren und Ihr Netzwerk erweitern.
- Fachveranstaltungen: Oft bieten diese Communities auch Veranstaltungen an, bei denen Sie persönlich in Kontakt treten können.
Social Media – Der kreative Ansatz
Die Nutzung von sozialen Medien wie Facebook und Twitter wird im Active Sourcing meist weniger in Betracht gezogen, kann aber von Vorteil sein, wenn Sie kreative und unkonventionelle Wege der Personalsuche gehen möchten. Diese Plattformen bieten einzigartige Möglichkeiten, um auf sich aufmerksam zu machen:
- Hohe Reichweite: Große Nutzerbasen ermöglichen es Ihnen, eine breite Audience zu erreichen.
- Unkonventionelle Ansprache: Kreative Kampagnen können die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten wecken.
- Employer Branding: Nutzen Sie diese Kanäle, um Ihre Unternehmenskultur und offene Stellen zu promoten.
- Schnelligkeit: Direkte Reaktionen und Interaktionen mit potenziellen Kandidaten sind möglich.
- Content Sharing: Nutzen Sie die Möglichkeit, Inhalte zu teilen und so Interesse zu wecken.
Abschließend lässt sich sagen, dass die Wahl des richtigen Kanals für Active Sourcing stark von Ihren spezifischen Bedürfnissen und Zielen abhängt. In vielen Fällen bietet es sich sogar an, mehrere Kanäle parallel zu nutzen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Denken Sie daran, dass die erfolgreiche Personalsuche nicht nur die richtige Strategie, sondern auch konsequente Umsetzung und ständiges Monitoring erfordert.
Welchen Kanal nutzen Sie am häufigsten für Ihre Personalsuche und wie sind Ihre Erfahrungen damit?
